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再出重磅政策,“雙減”明確底線、重申常識

發(fā)布時間 :2021-09-15

“雙減”風暴仍在繼續(xù)。近日,教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《校外培訓機構從業(yè)人員管理辦法(試行)》,主要從招用條件、招用程序、從業(yè)禁止、行為“紅線”、監(jiān)督檢查、處罰制度等方面作出規(guī)定,旨在引導校外培訓機構建立健全相關管理機制,堅持用人標準,規(guī)范招用程序,優(yōu)化人員結構,提高人員素質(zhì),不斷提升培訓服務質(zhì)量。

校外培訓機構從業(yè)人員管理辦法.webp.jpg

《管理辦法》中要求:從事按照學科類管理培訓的須具備相應教師資格證書,從事按照非學科類管理培訓的須具備相應職業(yè)(專業(yè))能力證明;非中小學、幼兒園在職教師。同時明確機構專職教學、教研人員原則上不低于機構從業(yè)人員總數(shù)的50%;面向中小學生、3周歲以上學齡前兒童的線下培訓,每班次專職教學人員原則上不低于學生人數(shù)的2%、不低于兒童人數(shù)的6%。值得注意的是,《管理辦法》除了正面的規(guī)范要求,還有從業(yè)禁止要求,首次提出建設校外培訓機構從業(yè)人員“黑名單”管理制度,引發(fā)了社會廣泛關注?!豆芾磙k法》提出,對有“損害國家利益,損害社會公共利益,或違背社會公序良俗”等11種情形的從業(yè)人員,培訓機構應依法與其解除勞動合同,在全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺同步更新人員信息。如情節(jié)嚴重的,經(jīng)查實、審核后,將納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓機構從業(yè)人員黑名單”管理。通過劃定紅線、明確底線、強化高壓線,進一步明確了政策監(jiān)督的著力點,為落實落細落嚴監(jiān)管提供依據(jù)。機構和從業(yè)人員有必要加強對照檢查,及時清除行業(yè)害群之馬。

近期,有關“雙減”的重磅文件一個接著一個,力度驚人。一些大型培訓機構的股價一跌再跌,還有些培訓機構直接選擇退出市場,部分培訓機構打「擦邊球」行為也是下一步整治的重點在這個背景下,提前轉(zhuǎn)型素質(zhì)教育尤其是科創(chuàng)類素質(zhì)教育,既有客群相符的優(yōu)勢,又有《全民科學素質(zhì)行動規(guī)劃綱要(2021-2035年)》等文件的支持,無「雙減」風險。原有師資經(jīng)過系統(tǒng)培訓也可快速展開教學工作,轉(zhuǎn)型成功率較高。

轉(zhuǎn)型不是請客吃飯,一套完整的可落地的轉(zhuǎn)型方案,才能助學科教培機構有效轉(zhuǎn)型至安全賽道。飛瑞敖致力從機構轉(zhuǎn)型診斷、戰(zhàn)略品牌定位、產(chǎn)品開發(fā)、組織建設等維度制定一鍵式轉(zhuǎn)型人工智能課程教育合作方案,助力機構快速轉(zhuǎn)型,穩(wěn)抓素質(zhì)教育新風口,產(chǎn)出高價值、高競爭力產(chǎn)品,成就科創(chuàng)類素質(zhì)教育硬品牌

 


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